Większość rodziców nie zdaje sobie sprawy, że przysługuje im dodatkowe zwolnienie z pracy na 2 dni z powodu opieki nad dzieckiem. Często jest to nazywane urlopem opiekuńczym. Niestety, nie wszyscy mogą z tego skorzystać, ponieważ istnieją pewne warunki. Kto może skorzystać z opieki na dziecko przez 2 dni? Czy ma to podobne zasady jak L4 na dziecko?
Kto może skorzystać z opieki na dziecko przez 2 dni?
Opieka nad dziećmi, szczególnie młodszymi, i łączenie jej z pracą zawodową jest trudnym wyzwaniem dla rodziców/opiekunów. Dlatego ustalono kilka rozwiązań w przepisach, które mają na celu wsparcie rodziców. Niewielu jednak wie, że Kodeks Pracy przewiduje takie możliwości. Zgodnie z prawem każdy pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia ma prawo do 2 dni (lub 16 godzin) urlopu. Co istotne, jest to płatne zwolnienie, a pracownikowi nie jest potrącane wynagrodzenie.
Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14 lat ma prawo do 16 godzin lub 2 dni wolnego od pracy w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art. 188. § 1. [Dni wolne na opiekę nad dzieckiem]
Takie dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługują tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownicy z umową zlecenie, o dzieło lub prowadzący własną działalność gospodarczą nie mogą z nich skorzystać.
Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać urlop w formie godzinowej czy całodniowej, składając odpowiedni wniosek u pracodawcy, zwykle na początku roku kalendarzowego. Nie musi spełniać określonego okresu pracy (np. roku), aby skorzystać z tych 2 dni.
Jest tylko jeden haczyk
Niestety, przepisy mówią, że oboje rodzice/opiekunowie mają prawo do tych samych 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na opiekę. Oznacza to, że obydwoje nie mogą skorzystać z pełnego wymiaru urlopu. Jeśli jeden z rodziców/opiekunów już skorzystał z jednego dnia urlopu, drugi rodzic/opiekun może wziąć tylko jeden dzień w tym samym roku kalendarzowym.
Liczba dni urlopu nie zwiększa się również w przypadku narodzin kolejnego dziecka. Bez względu na liczbę dzieci przysługują tylko 2 dni urlopu.
Co ciekawe, ilość przysługującego urlopu opiekuńczego może się zmienić od stycznia. Jeśli Polska dostosuje swoje prawo do unijnej dyrektywy, rodzice/opiekunowie zyskają aż 5 dni urlopu. Niestety, według projektu, po zmianach, byłby to urlop niepłatny, a pracownik nie miałby w tym czasie prawa do wynagrodzenia.
- L4 na dziecko. Ile płatne jest zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem? Rodzice mogą być niezadowoleni
- Minimalne alimenty na dziecko 2022. Ile wynoszą? Sąd oblicza konkretną kwotę na tej podstawie
- Harmonogram wypłat 500 plus 2022 nie jest odpowiedni dla wszystkich rodziców. Kiedy spodziewać się pieniędzy?
