Gdy moje dziecko nagle zachoruje i nie będzie mogło pójść do szkoły czy przedszkola, to dla mnie jako pracującej rodzicielki jest to bardzo trudna sytuacja. Szczególnie jeśli nie mam nikogo bliskiego, kto mógłby pomóc w opiece, albo nie jestem w stanie zatrudnić opiekunki. W takiej sytuacji często jedyną opcją jest uzyskanie zwolnienia lekarskiego, aby móc zająć się chorym dzieckiem. Ale komu przysługuje zasiłek opiekuńczy i do kiedy można z niego korzystać?
Do kiedy można korzystać z zasiłku opiekuńczego?
W Polsce istnieją dwa rodzaje przysługujących praw rodzicielom, które są często mylone i nazywane jednym terminem – zasiłkiem opiekuńczym. Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do 16 godzin zwolnienia lub dwóch dni wolnych od pracy, bez konieczności przedstawiania jakichkolwiek specjalnych zaświadczeń. Ten czas można wykorzystać raz w ciągu roku kalendarzowego i co istotne – są to dni w pełni opłacone. Pracownik ma możliwość wyboru, czy chce skorzystać ze zwolnienia w ciągu całego dnia czy podzielić je na kilka godzin.
Pracownikowi, który opiekuje się przynajmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 16 godzin (lub 2 dni) zwolnienia od pracy, z pełnym wynagrodzeniem. Artykuł 188 § 1. dotyczący 2 dni opieki nad dzieckiem 2022
Warto zaznaczyć, że jeżeli Polska dostosuje prawo do unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, to rodzicom przysługiwać będzie nawet 5 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem.
Kto może otrzymać zasiłek opiekuńczy?
Drugą formą zwolnienia z pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem jest zasiłek opiekuńczy, który przysługuje osobom płacącym składki na ubezpieczenie chorobowe w ZUS. Obejmuje to między innymi osoby zatrudnione na umowę o pracę, prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na podstawie umowy zlecenia, pod warunkiem, że zgłoszą chęć płacenia takiej składki (w przypadku przedsiębiorców lub zleceniobiorców jest to dobrowolne).
Rodzic lub opiekun dziecka może otrzymać zwolnienie lekarskie na czas opieki. Warunkiem jest jednak to, że dziecko nie przekroczyło jeszcze 14. roku życia. W trakcie zwolnienia ZUS wypłaca zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.
- 60 dni na opiekę nad chorym dzieckiem do 14 lat.
- 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem powyżej 14. roku życia.
- 30 dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, które ma więcej niż 14 lat i nie ukończyło 18 lat.
Kiedy można skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem?
- Jeśli nagle zamknięty zostanie żłobek, klub dziecięcy, przedszkole lub szkoła dziecka (np. z powodu awarii) – WAŻNE: zamknięcie musi być nieprzewidziane i musisz dowiedzieć się o tym mniej niż 7 dni przed planowanym zamknięciem.
- Jeśli niania, która podpisała umowę aktywizacyjną, zachoruje, albo zachoruje dzienny opiekun dziecka.
- Jeśli inspektor sanitarny podejrzewa, że dziecko jest nosicielem choroby zakaźnej i wydał decyzję o izolacji dziecka.
- Jeśli twój małżonek lub rodzic dziecka, który dotąd zajmował się dzieckiem, jest chory lub przebywa w szpitalu.
- Jeśli matka nie może opiekować się dzieckiem z powodu porodu.
- Czy Karta Dużej Rodziny przyniesie zniżki na prąd w 2022? Rodziny z wieloma dziećmi mogą liczyć na niższe rachunki. O ile będą mogły zyskać?
- Na ile lat można doliczyć do emerytury za dzieci? Niektórzy mogą otrzymać nawet ponad 1000 złotych.
- "Jestem w ciąży i nie mam pracy" – co przysługuje kobiecie w ciąży bez pracy?
