Opieka nad dzieckiem. Czy wiesz, że rodzicom dzieci poniżej 14 roku życia przysługują dni wolne zarówno na dziecko zdrowe, jak i chore? Jednak niewielu rodziców zdaje sobie sprawę z tego przywileju. Według kodeksu pracy, każdemu rodzicowi pracującemu na etacie przysługuje aż 62 płatne dni wolne w ciągu roku. Czy to nie jest niesamowite?
Opieka nad dzieckiem zdrowym to tzw. opieka na zdrowe dziecko i przysługuje każdemu, kto ma dziecko poniżej 14 roku życia. Dostaje się wtedy 2 dni płatnego urlopu na rok kalendarzowy. Ojciec lub matka dziecka mogą skorzystać z tej formy opieki, ale mogą też podzielić się nią między sobą. Jeśli chodzi o opiekę nad dzieckiem chorym, tutaj wymagane jest wystawienie druku L-4 przez lekarza. Przysługują wtedy 60 dni płatnego zasiłku opiekuńczego.
Nieważne, czy masz dziecko zdrowe czy chore, te przywileje przysługują Tobie i nie musisz się martwić o utratę wynagrodzenia. Ale pamiętaj, że kwota zasiłku opiekuńczego wynosi jedynie 80% Twojego średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Możesz się również ucieszyć z faktu, że przysługuje Ci opieka nad dzieckiem zdrowym w wieku do 8 lat. W takiej sytuacji, jeśli placówka, do której dziecko normalnie uczęszcza, zostanie niespodziewanie zamknięta, możesz skorzystać z tego przywileju. Wystarczy złożyć zwykłe oświadczenie pracodawcy i dostaniesz zasiłek opiekuńczy.
Warto wiedzieć, że wszystkie te przywileje wynikają z Kodeksu Pracy. To właśnie on określa nasze prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Przykładem takiego przywileju jest dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem zgodnie z Art.188 Kodeksu Pracy. Jeśli jesteś rodzicem wychowującym dziecko do 14 lat, przysługuje Ci zwolnienie od pracy na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. Co ważne, otrzymasz wynagrodzenie w pełnej wysokości.
Nie musisz się martwić, że Twój pracodawca nie zgodzi się na udzielenie Ci tzw. opieki na dziecko. Ma on obowiązek zaakceptować Twój wniosek, niezależnie od powodu, dla którego go składasz. Pamiętaj, że każdy rodzic ma prawo skorzystać z tego przywileju, niezależnie od tego, czy jest matką, czy ojcem dziecka.
Opieka na dziecko to kupka przywilejów, które przysługują Ci na podstawie prawa pracy. Wiesz już, że możesz skorzystać z tego dodatkowego wolnego zarówno na cel pełnych dni, jak i godzin. Możesz wziąć 2 dni urlopu na raz, podzielić je między sobą z partnerem lub wybrać opiekę w formie godzinowej (do 16 godzin).
Pamiętaj, że masz prawo do płatnej opieki nad dzieckiem. Jeśli chodzi o opiekę nad dzieckiem zdrowym, dostaniesz wynagrodzenie w pełnej wysokości. Jeśli natomiast chodzi o opiekę nad dzieckiem chorym, otrzymasz 80% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Teraz już wiesz wszystko o opiece nad dzieckiem. Niezależnie od tego, czy jesteś w zwiazku czy właśnie się rozwodzisz, możesz skorzystać z tych przywilejów. Pamiętaj, że masz prawo do opieki nad dzieckiem i nie musisz się martwić o wynagrodzenie. Twój pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących opieki na dziecko i wypłacać Ci należne świadczenia.
Aby skorzystać z opieki nad dzieckiem, wystarczy złożyć prosty wniosek u pracodawcy. Wnioskodawcą może być zarówno mama, jak i tata dziecka. Warto wiedzieć, że raz wybranej formy opieki nie można zmienić w danym roku kalendarzowym, więc dobrze się zastanów, jak chcesz skorzystać z tego urlopu.
Ważne jest, aby zawsze pamiętać o swoich prawach. Dzięki nim możesz skorzystać z dodatkowego wolnego czasu na opiekę nad swoim dzieckiem. Nie zapominaj, że to Ty masz wpływ na swoje życie i życie swojego dziecka. Działaj świadomie i ciesz się opieką nad swoim maleństwem.
